企业优势

◇ 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

◇ 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

◇ 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

◇ 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

◇ 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

◇ 简化流程，节省时间，提高员工满意度。

◇ 对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作进行外包。对员工进行的各类在职培训，国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作外包。